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摘要
供电所管理中,受到各种因素的影响,使得安全管理有所欠缺,不利于激发供电所员工的工作积极性。在具体的安全管理工作中,如果仅仅依赖于考核工作是难以对员工发挥激励效应的。安全管理的目的是打造优质服务,提高安全管理质量,因此在供电所的管理中,就需要将安全管理工作作为落脚点,并实施指标化管理,根据技术指标对安全管理情况进行评估,以发挥激励效应,提高供电管理水平。本论文针对以优质服务提升供电所管理水平展开研究。
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单位国网吉林省电力有限公司
