摘要

<正>新常态下,为了应对经济体制改革的变化,各大企业纷纷精简裁员。本文通过分析公共就业与人力资源管理中存在的问题,提出优化问题的对策,提高人才队伍质量及工作效率,进而切实解决就业问题。