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摘要
目的总结人力资源管理理念在医院人事管理工作中的实施价值,为医院人事管理工作提供参考。方法回顾性分析我院人力资源管理理念实施前后人事管理工作满意度变化情况,2015年1月6月作为实施前,2017年1月6月作为实施后。结果人力资源管理理念实施前后人事科的工作效率、职工职称晋升工作、岗位招聘制度、职工激励制度等相同指标满意度对比,实施后满意度均明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院人事管理工作中人力资源管理理念的实施,可以综合提高人事科的工作效率、增强职工专业技术水平,利于人才的引进,具有实施价值。
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