人力资源管理在企业管理中占据着举足轻重的地位，对于企业的可持续发展以及企业市场竞争力的提升都会产生至关重要的影响，而绩效考核作为人力资源管理的核心，对于企业人力资源管理效益的提升也可以起到一定的帮助，文章将目光集中于企业人力资源管理中的绩效考核，主要分析了绩效考核在企业人力资源管理中的作用，讨论了人力资源管理中绩效考核的现存问题，并分析了相应的优化路径和完善方案。希望通过文章的探讨和分析可以为相关单位提供更多的参考与借鉴，对人力资源管理中的绩效考核工作作出有效的优化和调整。
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