国有金融机构市场化人才管理改革探究

作者：刘锋

来源：现代商业, 2021, (28): 57-59.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2021.28.018

• 国有企业
• 市场化人才管理

改革开放持续深化的今天,国有企业一样要走出国门,参与激烈的国内外市场竞争。企业要提高自身竞争力,人力资源是关键。国有企业需与时俱进,要以市场为导向,创新工作思路,积极推进现代化、职业化的人力资源管理制度。同时,针对国有企业的特殊属性,企业在选人用人工作中,更要牢牢把控"党管干部、党管人才"原则,将其落实于市场化选择人才的具体实践中,充分发挥党组织政治优势,切实加强国有企业人才队伍建设和后备干部培养工作,从而提高国有企业竞争优势,增强企业综合实力。本文从企业人力资源管理角度,分析了国有企业人才队伍和后备干部现状,针对实践中尚存在的不足和问题,探讨党参与企业人才选拔和干部培养工作的可行途径,以期能将"党管干部、党管人才"原则落到实处。

• 单位
  中铁资源集团有限公司