我国经济的发展为房地产产业的发展提供了良好的基础。但是近些年来,房地产企业发展过程中的诸多问题,在产业的发展过程中起到了一定的阻碍作用。诸多阻碍因素中,针对销售人员考核的问题,严重导致企业发展过程过于平缓。特别是在人才流失和长远规划方面,对于房地产企业来说,优秀的人才和良好的考核基础,是保证企业可持续发展的必要条件。所以在房地产企业进一步规划过程中,提高绩效考核的公平性以及优越性是发展人才储备计划的重中之重。
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