组织文化、组织结构与绩效：中国企业的实证研究

作者：邓荣霖; 吴欣; 郑平

来源：商业研究, 2006, (22): 23-28.

DOI：10.13902/j.cnki.syyj.2006.22.007

• 组织文化
• 组织结构
• 绩效
• 实证研究 organizational culture
• organizational structure
• performance
• empirical study

研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。

• 单位
  中国人民大学