人力资源管理工作对企业运营极为重要,能够推动企业的各项管理工作顺利进行,从而实现健康发展。但当前国内许多企业在开展该工作时面临很多问题,如果想妥善解决,必须选择科学合理的对策,例如,通过构建完善的激励机制,来提高企业管理工作水平。本文主要分析了激励机制在企业人力资源管理中的应用现状,然后提出完善激励机制的对策。
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