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摘要
跨界流动使得高管职业路径呈现多变性，有助于提升高管个人特质和职业胜任力，实现高管个人目标和职业成功，然而高管多变职业路径对组织创新有何影响，目前尚未明晰。本文以2007—2020年A股上市公司为样本，根据手工收集的高管职业跨界轨迹数据，区分了高管多变职业路径的“多变挑战型”和“多变平稳型”两种类型，研究高管多变职业路径对企业创新投入的影响。研究表明：与专一传统型职业路径相比，高管多变职业路径更能够促进企业创新投入，其中高管多变挑战型和多变平稳型职业路径与企业创新投入均存在正向关系。区分产权性质后发现，企业的国有属性会削弱高管多变职业路径尤其是“多变挑战型”职业路径对创新投入的促进作用。进一步研究发现，冒险精神与创业精神在高管多变职业路径与企业创新投入的正向关系中起到了中介作用。上述研究结论为高管多变职业路径对企业创新投入的影响提供了新证据，也为引导企业从职业发展角度培养创新型企业家及其创新特质提供了微观经验证据。
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