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摘要
随着科学技术的发展,数字技术正在改变着人们的生活。数字技术的应用为企业招聘带来了全新的理念,云计算、大数据与人工智能等技术推动企业招聘管理变革,解决企业招聘存在的问题,并能够带来招聘效率高、成本低、录用准确度高等优势。但同时,数字技术也为企业招聘带来了信息安全威胁、隐形就业歧视等问题。本文通过分析数字技术对企业招聘的影响,阐述了大数据时代,数字技术的应用为企业招聘带来的变革与挑战,并对企业数字招聘的发展提出了建议。
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单位吉林外国语大学
