<正>培训界有一句流行的口头禅:"上课激动,下课感动,回去一动不动。"这意味着不管人们是否经过培训,学到了多少内容,不管学员的学习体验多么丰富,都不足以达到预期的培训效果。如何解决培训后行为转化难的问题,让培训达到学以致用的效果,实现培训"最后一公里",是困扰业界的一个难题。一、企业培训成果转化难的原因分析1.培训目标不清晰。如果缺乏明确的业务依据和预期结果,就没有培训预期目标和评价标准,培训效果也就无法评估。只有清晰界定学员培训后的预期行为改善,才能准确评估培训是否达到了预期效果。
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