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摘要
人力资源作为企业所拥有的资源中最重要和宝贵的资源,对这一资源进行有效地管理是企业管理过程中重要的工作内容。在人力资源管理中,绩效评价与激励有着密切的联系,并且在企业治理中起着非常重要的作用。然而环境的变化和企业的不断发展,使得原有的绩效评价体系不再能够满足企业今天的需要,一些弊病日益显露出来。因此本文分析绩效评价现存问题,并基于激励理论,提出相关的创新策略,对建立健全的、完善的绩效评价体系和激励机制进行探究是很有价值的。
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单位经济管理学院; 延边大学
