通过构建组织认同、知识共享、创新氛围和创新行为间的研究模型，对346份大学生有效样本进行实证分析。研究结果表明：组织认同显著影响知识共享，知识共享显著影响创新行为，创新氛围显著影响创新行为；知识共享和创新行为之间关系的调节作用通过创新氛围起作用。
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