高度重视思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，本文从国有企业视角切入，阐述“育新人”思想政治工作内涵，分析国企“育新人”思想政治工作现状，通过调研发现部分国企存在思想政治工作认识不足、思想政治工作方法单一、思想政治工作体系不完善等方面问题，并对推进国有企业“育新人”思想政治工作实践路径进行探索，从加强思想引领，坚定理想信念、创新工作方法，优化思政内容、完善工作体系，加强监督管理三个层面给出对策建议，以期为国有企业思想政治工作的改进创新提供有益借鉴。
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