职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建

作者：倪旭东; 杨露琳^*

来源：中国人力资源开发, 2021, 38(01): 6-19.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.1.001

• 呼唤找寻
• 呼唤感知
• 呼唤实现
• 激发转变机制

职业呼唤是个体在工作中追求自我价值的体现,呼唤实现能使个体在工作中体验到强烈的意义感,被视为提升个体幸福感的关键路径。研究职业呼唤的三种状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)是目前的趋势之一,但现有研究并未对职业呼唤三种状态的激发转变机制进行完整探讨。文章在以往研究的基础之上,基于意义理论,提出呼唤找寻的激发和三种状态之间的转变机制,为个体实现职业呼唤提供了参考路径。最后,论述了本文的理论意义及对实践的启示,未来可以从人格特质角度出发探讨职业呼唤的形成机制,通过团队视角入手探讨职业呼唤对组织行为的双刃剑作用。

• 单位
  经济管理学院; 浙江理工大学