随着社会的不断发展,市场竞争变得越来越激烈,事业单位为适合社会的发展,开始了一系列的改革,以减少市场竞争带来的冲击。为提升事业单位的市场竞争力,人才培养逐渐提到了一个新的高度,事业单位希望通过对员工的不断培训,全面提升员工的综合素质,为事业单位的发展注入活力。文章针对事业单位人力资源培训过程中出现的一系列问题进行探讨,并提出相应的改善对策。
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