近些年来,随着我国经济快速发展、各大高校持续扩招等因素,导致我国大学毕业生的数量急剧增加,社会各界人士对大学生的就业问题关注度也持续增长。本文以陕西省西安市西安工程大学近几年毕业生为调查对象,通过问卷和访谈的研究方法,得出家庭因素对大学生就业影响的结论。研究发现,大学生生源地、家庭收入、社会资源、家庭教育等方面的差异是影响大学生就业意愿的主要因素,并对这些因素进行陈述。同时,本文提出依附"家庭+企业+高校+大学生"四者之间的关系,充分发挥对大学生就业的正向作用。
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