企业劳动关系和谐度与员工工作绩效分析

作者：祝雄林

来源：人才资源开发, 2019, (13): 74-75.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.13.053

<正>在社会不断发展的过程中,我国的市场形势也随之具有较大变化,使得企业间具有更强的竞争。在企业竞争当中,员工是重要的主体,也是推动企业发展不可缺少的组成部分,在时代发展中,企业员工在思想观念方面也发生了较大的变化。对此,企业需要做好劳动关系和谐度把握,在同员工形成良好关系维持的情况下提升其工作绩效水平。