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摘要
女性就业保障是人口新政的重要议题。本文沿着从"劳动平权"到"友善家庭职场"的逻辑思路,以两性工作平权法、多元照顾服务、家庭劳务补偿制度的国际行动为参考,归纳演绎女性就业保障实施过程仍面临性别政策盲视、孕婴假落实难、家务劳动难以计算、家庭支持政策失灵等治理困境。通过借鉴女性就业保障的国际方略,中国女性就业保障的政策取向为:采取多元策略介入女性就业保障,以平等、正义、认同为理念权衡性别文化冲突,关注职场女性的劳动平权、弹性安全,构建性别分工公平、照顾者所得维持以及托育服务普及等友善家庭体系。
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