<正>党的十九大以来,网络舆情工作迎来新的发展机遇,同样面临新的工作挑战。事业单位的良好发展离不开人力资源的支持,良好的人力资源管理工作机制能为网络舆情工作队伍的管理提供良好动力以及约束作用。当前,网络舆情事业单位中,在人员构成、绩效管理、奖励机制等方面还存在着不合理因素。通过实施高效率的人力资源管理,为网络舆情单位部门岗位提升提供了制度的保障,
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