<正>一、引言19世纪30年代，委托-代理理论逐渐产生，通过专业的分工将企业内部分离出单独的所有权与经营权。但所有者追求企业价值的最大化，管理者追求自己的工资及休息时间的最大化，这导致所有者与管理者之间的利益冲突。为缓解这样的冲突，所有者运用激励手段鼓励经营者为企业创造更高的价值。
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