女性干部职务晋升具有在数量层面女性干部总体数量偏低、在难度层面女性干部晋升难度较大、在时间层面女性干部可晋升周期较短、在空间层面女性干部上升空间较小等特点。影响女性干部职务晋升的因素有传统价值观中对女性群体社会定位的偏差、上下级对女性干部的过高期许、女性群体原始角色中固有的性格短板等。女性干部可通过提升业务能力、开展多边社交、塑造强大个人形象等途径来弥补职业发展中的不足。
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