随着行政单位改革工作的不断推进，社会大众对行政单位社会属性和服务职能的要求不断提高，行政单位在提供公共服务，促进经济发展和社会进步等方面发挥了重要作用。行政单位要建立更科学、规范的绩效考核机制，充分发挥对员工的激励作用。但是长期以来，行政单位在工作过程中形成了固化的理念，尚未建立科学的考核方式。因此，本文针对行政单位绩效考核工作进行探讨，以期为行政单位激发员工积极性提供参考借鉴。
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