依据政治标准、法律标准和绩效标准，可以对领导者不当行使惩罚权引发的组织差序氛围、下属工作行为偏差、组织团队绩效降低等负面效应进行内涵分析和类型化认定。为发挥惩罚抑制受罚者再犯可能性、威慑潜在破坏者的制度功能，可以采取以“政治体检”严把惩罚标尺、善用法律手段规避风险、构建“效应—绩效”平衡机制以合理设定惩罚量度、创新惩罚负面效应的技术治理范式等措施，积极应对领导者惩罚权使用中产生的负面效应。
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