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摘要
当前，全国各地功能园区在地方立法支持下积极探索实行法定机构改革，面临进一步规范法定机构及其人事管理制度的现实需求。要规范推进我国法定机构人事管理改革，针对性对策有：要进一步明确法定机构改革基本定位，要科学界定中国特色的法定机构划分标准，核心是构建新型法定机构人事管理制度，包括创设法定机构编制管理基本架构、创设法定机构相对独立的职位与薪酬管理体系、实行法定机构人事管理多元化多轨制、构建法定机构与现有人事管理制度衔接对应关系等，要统筹协调机构编制、组织人事、财政预算和审计监督等多个部门的改革协同。
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单位中国人事科学研究院
