以2010—2019年我国沪深A股制造业上市公司为样本,基于锦标赛理论和社会行为理论,研究我国制造业上市公司高管内部薪酬差距与公司绩效的影响,使用工具变量法、倾向得分匹配法和替换变量法进行稳健性检验,并进一步基于股权性质讨论其之间的差异。研究结果表明,两者呈非线性的"U"型关系;非国有制造业公司的高管内部薪酬差距对公司绩效的影响显著大于国有制造业公司。
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