在我国经济和科技都飞速发展的大趋势下,各个事业单位也乘上发展的快车,得到了进一步的发展,但是事业单位的发展除了依靠时代的背景以外,还依赖于内部人才的建设,在事业单位快速发展的同时,单位内部的人才体制逐渐跟不上发展的脚步,事业单位要想在激烈的社会竞争中占据优势,稳步提升,就必须要在管理工作上进行优化改革,本文主要从人力资源管理的角度,对于其现状以及创新体制的探究两个角度来进行分析。
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