企业经营战略目标的实现,离不开规范有效的绩效管理。近年来,在市场经济体制的不断完善下,越来越多企业愈渐重视绩效管理,以绩效管理来提升员工工作积极性与工作效率,显然成为当下企业发展的必经之路。但是在部分企业的绩效管理中依旧存在不少的问题,在很大程度上影响着企业战略经营目标的实现,更使经营效益上的增长受到了一定的负面影响。对此,本文以国有企业为例,详细阐述现阶段国有企业在绩效管理中普遍存在的问题,并提出相应的对策。
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