<正>互联网的迅速发展不断推动着我国科技型企业的国际化发展，越来越多的科技型企业把触角扩散到全球市场，我国互联网企业已形成一定的技术研发能力和国际人才储备。越来越多国际人才的加入，使国内外员工的管理变得至关重要。本文从吉尔特·霍夫斯泰德文化维度中的权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、自身放纵与约束四大文化维度以及赫兹伯格的双因素理论出发，以我国头部的科技型企业为例，试分析我国优秀科技型企业管理海外员工的有效策略，
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
