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摘要
随着经济的快速发展,目前许多企业面临着巨大的市场竞争,而这些竞争的根本还是企业对人才不断上升的需求。因此,企业十分注重人力资源的管理,这种社会趋势也对众多高校中人力资源管理专业的教学质量提出了更高的要求。实际上,目前许多高校的人力资源管理专业都在积极探索提高和改善企业绩效的有效途径。绩效考核方法的选择是一个权变且灵活的过程,人力资源管理向高校学生普及绩效考核方法的过程中,应该先让学生们了解各种考评方法的特点,再根据不同的绩效考核目标来选择合适的考评方法。关键绩效指标法(KPI)和平衡记分卡法(BSC)是被国内外企业广泛应用的两大绩效考核方法,基于此,讨论如何充分结合两者优势,使其在人力资源管理...
