福建省疾病预防控制机构人力资源现况分析

作者：赵金国

来源：预防医学情报杂志, 2019, 35(09): 1057-1063.

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目的比较分析第十二个五年规划(以下简称"十二五")期末与期初福建省疾病预防控制机构(以下简称"疾控机构")人力资源配置状况,为有关部门提供参考。方法收集福建省"十二五"期初与期末疾控机构人力资源资料(包括数量、年龄、学历、职称等);组内、组间比较采用卡方检验。结果 "十二五"期末,共有在职员工4 150人,人员缺口2568人,人员配置达标率为61.77%;人员配置比例1.08人/万人,远低于1.75人/万人的配置标准;专业技术人员3 446人(83.1%),比"十二五"期初增加3.5%(P<0.05);年龄以50岁以下人员为主(81.2%),地市级50岁及以上增4.0%(P<0.05),县(区)级30岁及以下增4.4%、31～50岁降6.1%(P<0.01);省级以研究生、大学为主体(78.8%),市、县以大学、大专为主体(70.7%);研究生增2.0%、大学增10.8%、中专及以下学历人员减11.4%(P<0.01),大专降1.3%(P>0.05);职称以中、初级为主(66.6%),高级增1.4%、中级增1.2%、初级增1.0%(P>0.05);共有中高级专业技术人员(含未聘人员)1945人,岗位数1 712个,人岗比为113.6%;工勤及其他无职称人员704人(16.9%),降3.5%(P<0.01)。结论人员总量不足,地市级中"老人"增多,县(区)级"疾控新人"增多且中青年"技术骨干"下降明显;职称晋升出现"扎堆现象",工勤及其他无职称人员所占比例仍然偏高,需要在今后的人力资源配置中予以重视并加以完善。