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摘要
<正>要想切实推进产业工人队伍建设改革，就要对建筑用工制度进行深入研究，提高建筑产业工人队伍建设改革工作的有效性和针对性，推动建筑产业工人队伍建设改革走深走实，造就一支规模化、规范性的新型建筑产业工人大军。但目前，我国建筑产业发展仍在一定程度上存在职业技术人员的素质偏低、年龄偏大，队伍整体技术含量偏低、对新技术吸纳率偏低、人员流动大、员工合法权益保障力度不够等问题，这些问题制约了我国建筑产业的健康、可持续发展。
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<正>要想切实推进产业工人队伍建设改革，就要对建筑用工制度进行深入研究，提高建筑产业工人队伍建设改革工作的有效性和针对性，推动建筑产业工人队伍建设改革走深走实，造就一支规模化、规范性的新型建筑产业工人大军。但目前，我国建筑产业发展仍在一定程度上存在职业技术人员的素质偏低、年龄偏大，队伍整体技术含量偏低、对新技术吸纳率偏低、人员流动大、员工合法权益保障力度不够等问题，这些问题制约了我国建筑产业的健康、可持续发展。
