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摘要
随着我国经济不断的发展,现代企业制度得以在对外开放以及市场发展过程中迅速创新和建立。随着我国市场经济的逐步成熟,企业之间的竞争也愈发的激烈。对此企业不得不对自身的管理制度进行不断的调整和完善,促进企业在市场竞争中形成生存和发展优势,使企业的长期生存和发展得到基本保障。在众多的企业管理因素中,人力资源是始终影响企业竞争力的核心要素之一,对此企业必须采取合理的措施对企业人力资源进行科学合理的管控,促使企业内部的人才能够发挥各自所长,在企业发展中形成合力,促进企业的健康发展和进步。在对企业人力资源把控的过程中,激励因素是其中重要的管理方式和内容,激励机制的制定和运用水平直接决定了企业人力资源的管理和工作效率,是反应企业管理智慧的重要参考指标。对此文章将对激励在企业管理中的应用进行分析和研究,分析激励因素起到的作用以及如何制定科学合理的激励策略,希望能够给相关的企业管理发展提供帮助。
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