当下企业的发展竞争实际上是专业人才的之间的竞争,如何管理好企业员工对整个企业的发展都有着十分重要的意义。就目前来看,我国大部分企业的人事劳资管理体系还并不完善,这对企业的发展而言是不利的。本文对我国当前企业人事劳资管理现状进行分析,发现其中存在的不足,并提出相应的发展策略,以期能促进企业人事劳资管理科学稳定的发展,使劳动双方的基本利益得到平衡,不断增强企业的核心竞争力。
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