摘要

由于上级编制管理部门对医院核定的编制数调整滞后,不能适应医院的发展。通过对同行业西医综合医院在职工作人员配置数量进行统计分析,尝试找到影响定岗的主要因素,建立一套符合当前医院发展水平和医疗机构管理体制的定岗模型。

  • 单位
    清华大学第一附属医院