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摘要
研究通过四个实验系统探讨了人际地位对领导者惩罚动机的影响以及信任在其中所起的中介作用。实验结果发现:(1)与高地位条件相比,低地位条件下的权力感不仅可提高领导者的威慑性惩罚动机,而且可降低其对下属的信任感水平;(2)与低信任条件相比,高信任感可降低领导者对下属的威慑性惩罚动机;(3)与高地位条件相比,低地位条件下的权力感可通过降低领导者对下属的信任感而提高其对下属的威慑性惩罚动机。本研究的构思和实验结论是对Mooijman等人(2015)研究的系统性拓展和深化,不仅有助于加深对威慑性惩罚动机的影响因素及其心理机制的理论理解,而且对于改善组织管理中权力赋予对象的选择机制具有重要的实践指导价值。
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