组织公平感在调节模式与护士工作倦怠间的中介效应

作者：刘娜; 柳琴; 张银玲^*

来源：护理管理杂志, 2018, 18(09): 614-617.

• 组织公平感
• 调节模式
• 工作倦怠
• 护士

目的探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应。方法采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查。结果护士运动模式(4.01±0.58)分高于评估模式(3.03±0.55)分;护士组织公平感处于中等水平(3.58±0.58)分,其中分配公平感最差(3.31±0.93)分;护士工作倦怠发生率为54.64%,其中轻度倦怠为47.54%,中度倦怠为7.10%;组织公平感与工作倦怠显著负相关(P<0.01),与运动模式显著正相关(P<0.01);评估模式与工作倦怠显著正相关(P<0.01),而运动模式与工作倦怠显著负相关(P<0.01);组织公平感在调节模式对工作倦怠的影响过程中起到部分中介作用,其中组织公平感在运动模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的18.44%,组织公平感在评估模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的11.42%。结论护理管理者在工作中应关注护士的调节模式水平,重视护士的组织公平感,最终降低护士工作倦怠水平。

• 单位
  中国人民解放军空军军医大学