在我国机关事业单位的人力资源管理工作中,存在着人才选拔不合理、培训体制不合理、奖惩制度没有落实等方面问题。为促进机关事业单位的健康稳定发展,就需要意识到做好人力资源管理工作的重要意义,进一步创新工作模式、工作理念。