人力资源管理是企业经营管理中的重要环节。掌握好人才的使用可以有效提升企业的核心竞争力。随着时代的发展，人才需求对人力资源管理的变革与创新提出了若干新的挑战。本文从积极心理学的背景和概念入手，概述了积极心理学与人力资源管理的关系，对人力资源管理现状及问题进行了分析。在人力资源管理招聘、激励、培训、绩效、职业生涯规划、组织文化建设方面提出了一些创新建议。
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