摘要

医院人事管理工作是一门系统科学,因为它有特殊的研究对象,有特殊的研究内容和独特的研究方法,在社会科学领域和社会发展中有其特殊的地位和作用。本文阐述了传统医院人事管理工作存在的问题,并对加强医院人事管理工作提出了自己的总结和体会,具有一定的参考意义。