如何破解公立医院用人体制困境

作者：赵贵宁

来源：人才资源开发, 2020, (24): 41-42.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.24.019

<正>近几年来,随着国内公立康复医院数量的日益增长和自身业务量的迅猛膨胀,劳动用人需求也越来越大;然而,由政府财政供养的人员编制数远远跟不上公立康复医院迅速发展的现实需求,致使不少公立康复医院各类专业技术人员特别是在编专业技术人员不堪重负,逐步建立、完善和落实非在编专业技术人员聘用制度是有效缓解当前和今后公立康复医院用工紧张的有效途径。本文以一家全国知名的某公立康复医院为例,通过解析该医院在非在编用工方面的有关做法,试为业内有关机构积极创新劳动用工形式,深入推进非在编人员人事代理(派遣)制度,深度破解用人体制瓶颈提供有益参考。