商业银行人力资源专业序列及职级体系设计

作者：宋小强

来源：人才资源开发, 2019, (02): 95-96.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.02.053

<正>商业银行进行专业序列及职级体系设计,有利于拓展员工的晋升空间,促进人才培养与保留,调动员工积极性,促进业绩增长。一、商业银行人力资源专业序列及员工职级体系设计意义长期以来,商业银行员工晋升通道单一,行政职务晋升是唯一通道,一方面行政职务人数较少,晋升人数有限;另一方面,一些专业技术员工未必适合做管理者。造成员工长期得不到晋升,内外部

• 单位
  包商银行