随着公务员群体的逐渐年轻化,更多的新鲜血液加入到公务员群体中,使公务员规模不断扩大。但是,随着公务员人数的不断增加,公务员奖励制度的有效性持续下降。如果适当完善奖励制度,会使新任公务员的激励效果显著改善。本文从经典综合激励理论出发,分析了新任公务员激励机制现存问题,并着重分析了新任公务员特点及培训需求,提出改善策略,以提高新任公务员的素质。
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