基于文化网络理论的"符号"角度,以百度百科中固定用户团队"科星球编辑达人团"为例,研究其在"协同编辑"背景下处理词条时的标识、语言、行为等,并分析固定用户团队内符号系统的效果与缺陷:组织语言具有体系,但在实践中有时无法解决异议;组织行为具有条理,但在实践过程中有时无法完全遵守等。最后基于该现状提出相应的完善措施:UGC模式中增加部分PGC模式,且固定用户团队的组织者需承担起管理团队的职责,开展定期的学习活动等。
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