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摘要
<正>勘察设计企业属于知识和技术密集型企业，其核心竞争力来源于技术人员的设计水平和创新能力。为提高核心竞争力，勘察设计企业必须重视并加强专业技术人员的培养，其中一个非常重要的环节就是对专业技术人员进行精准考核，促进专业技术人员提升专业知识，实现开拓创新。为此，勘察设计企业需要建立切实可行的考核体系，坚持重实绩、重竞争、可量化、可操作的考核原则，通过精准考核建成一支充满生机、活力的专业技术人才队伍，不断提升企业核心竞争力。
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单位中交第一航务工程勘察设计院有限公司
