解读国有企业人力资源管理存在的弊端和应对方法

作者：张爱云

来源：今日财富, 2019, (04): 216.

人力资源管理对于国有企业的发展具有至关重要的意义,国有企业的经济效益以及市场竞争力等都会受到人力资源管理水平的影响。改革开放以来,我国社会经济取得了巨大的发展成就,国有企业也得到了较大的发展,因此,人力资源管理也必须紧跟时代发展的步伐,积极转变传统的人力资源管理模式,这样才能更好的为国有企业的可持续发展做出贡献。本文着重分析了国有企业人力资源管理存在的弊端,并对国有企业人力资源管理的具体应对措施提出建议,希望对国有企业人力资源管理有所帮助。