学校的生命线包含就业和招生,衡量高职院校办学质量的基础因素是就业创业工作。课程改革中明确指出"培养创新型人才,提升人才质量是就业创业教育改革的必然要求"。作为影响就业创业工作质量的主要因素,高职院校师资队伍水平目前存在较多问题,包含管理水平不高、没有构建合理的队伍结构以及总量不达标等,在此背景下,本文以创业师资队伍建设为研究主体,探究出完善就业创业师资队伍质量的对策。
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