复盘内部人才市场构建实践

作者：张正林; 平静

来源：人力资源, 2022, (16): 146-148.

<正>国有企业要实现同市场经济深度融合，必须根据市场变化公平、平等地参与市场竞争，不断调整企业经营决策，实现资产的保值增值，提高企业运行效率，增强企业发展活力。然而，国有企业在发展过程中还存在一系列问题，国有企业改革须进一步推进改革的广度和深度。为落实三项制度改革中“能上能下”要求，电网企业按照“因事择人、依归调配，合约聘用、绩效导向，聘期考评、能上能下”的总体工作思路，纷纷构建企业内部人才市场，强化管理、完善人才市场进入与退出流程，引入岗位评聘分离的最新管理手段，