在社会经济发展及知识经济引领下,企业在管理上逐步迈向现代化精细化,与此同时,作为企业运维的核心关键要素,企业人力资源管理的地位和作用也日益显著。当前形势下,企业人力资源管理面临诸多挑战,如何突破人力资源管理水平不高这一瓶颈,构建基于新时期背景的高效化人力资源管理模式就值得探究分析。