摘要

目前,公立医院医师绩效考核还存在一些问题,包括与新医改政策要求不匹配、绩效考核指标设置不科学以及绩效考核制度不公平等。本文通过深入解读RBRVS的评价指标和应用优势,以X医院为例,分析了公立医院医师绩效考核的现状问题。旨在探索一种基于RBRVS的医师绩效考核模式,为其他医疗机构提供借鉴和参考。

  • 单位
    喀什地区第一人民医院

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